如今，隨著社會的發展及進步，工作服的存在已經成為了一種社會標志，它主要是根據工作的需要而特制出來的一種服裝。這種服裝可以起到樹立企業形象、提高企業的凝聚力、提高員工榮譽感、增強員工對企業的歸屬感、規范員工行為的作用。而一件合身、合適的工作服，都是采用定做這一種方式來進行的，那么工作服定做時需考慮哪些方面呢?

　　工作服定做

　　1、工作服定做面料的確定。

　　在工作服定做中，其面料的選擇是確定著工作服定做價格大小的最主要的因素。在選擇時，一般需要根據公司的性質或者是根據不同部門的工作性質，來采用一種或者多種不同檔次和功能的面料。

　　2工作服定做款式的確定。

　　工作服定做的款式有很多種，例如連體的、分體的、簡單的、復雜的都有，因此我們需要根據工作的需求來進行款式。一般來說，在選擇工作服定做的款式時，都可以在基本款式的基礎上，在局部做些個性化的設計方案，例如LOGO。

　　3、工作服定做起定量的確定。

　　工作服定做時，其工工作服定做的起定量是需要考慮的一個方面。因為企業、公司經常會有新員工入職，所以在確定工作服定做的起定量時，可以適當地添加一些，以其來做為庫存備用。

　　4、工作服定做付款方式的確定。

　　在工作服定做時，其付款方式也是需要考慮的一個方面。有的工作服定做是在合同簽定之后付50%的預付款，才可以算是合同生效，在合同生效后正式算生產時間，然后在交貨完后，驗貨一周內付清全部尾款50%。