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[工服美資訊]工作服制度,工作服---工服美[ 2015-05-14 10:58 ]
第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業文化氛圍,實現規范化管理,制定本規定,希望全體員工共同遵守。 第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法: 1、員工在上班時間內要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。 2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。 3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費由個人承擔,如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。 4、制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由辦公室統一補做制服。 5. 員工如有離職,按規定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。 6. 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。 7.員工上班,必須按規定統一著裝。未按規定著裝者,一經發現違反規定員工5元/人次、部門經理10元/人次。 8.所有員工大型集會或有關活動按通知要求著裝。 第三條、工作服折舊 1、工作服?的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。 2、如員工因個人原因工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有。 3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工作服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。 4、試用期員工因個人原因離職,按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工作服歸個人所有。 第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。 第五條、員工午休、外出會客或辦事,都須穿工作服。 第六條、工作服應保持清潔,有損壞時,應及時修補,如損壞嚴重,則員工必須自己付錢重新訂做。 第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。 第八條、員工領取工作服一律填寫工作服申領表,由辦公室統一管理。 第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。 第十條、本辦法自批準之日起實施。
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[工服美資訊]從五個方面認識工作服---工服美[ 2015-04-28 09:28 ]
一、經典工作服范例 這里按不同部位介紹了標準的職業著裝,希望對上班族們有所幫助: 1、最適合辦公時間穿著的服裝依次是:裙套裝、西褲或裙子配以上衣、西裝配短外套。 2、辦公室中不宜穿色彩過艷的服裝,最好的服裝是:灰、中等藍色、深藍、駱駝黃、黑、鐵灰、深褐、灰褐、深黃、深紅、褐、白。 3、褲襪:除了膚色或近膚色、淺咖啡色之外,其他的顏色均不恰當。 4、鞋:低跟(一寸半左右)、包頭、中性或深色調的色彩。 5、化妝:淡妝為主,口紅不能免。 6、發型:長度最好不要過肩,短得露耳也是不妥的。應以自然波浪,或直發為主。 7、首飾:點綴性的一、二件,小巧簡單為主。 二、工作服?色彩的選擇制服色彩的選擇的大原則盡量選擇中性色。 盡量從下列的色系中選擇你的服裝: 例:海軍藍、中度灰色、暗紅、駱駝色、紅褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深粟色、奶油色、橄欖色、濁色系列等。 盡量避免俗艷地顏色,不要選擇俗麗的,引人注意的色彩。 某些色彩如:紅、藍、濃綠雖然顯眼,卻還不至于不恰當,而香蕉黃或鮮橙色用作西裝套裙看上去缺少職業性。 三、工作服的發放當你的企業員工達到一定數量時,制服分發的工作將為得繁鎖而易于出錯。 你應該清楚,制服安全準確的發放到每個員工手上,這也是供用商應該做的工作。你在選擇供應商時就應該了解制服是否每一件都標明碼數、部門、姓名。 一個專業的制服供應商是絕不會忽略掉每一個細節工作的。 分發的基本程序如下: 1、對于實施量體裁衣和套號模式定貨的,可以要求供應商負責分發,既可以省卻貨物交接的錯誤,也可以利用供貨商的專業分發能力,還可以省去你的大部分時間,而且由供貨商來承擔責任。 2、對于非要自己進行分發的,要向供貨企業索要產品《裝箱單》,并與各部門定貨情況進行對照,檢查是否有誤,否則,要與供貨商聯系。 3、當面與供貨商開箱抽驗,同時確保與供貨商的貨物交接準確,并辦好有關交接手續。 4、編制《領貨表》,確保每一個領貨人領貨簽字確認和不得領用別人的產品。 5、發生錯誤時,與供貨商共同解決。 6、也可以要求供貨商與底下的部門直接聯系,以減輕你的分發負擔。四、如何組織套碼量身?套碼量身是一種方便快捷而且出錯率很底的量身方法,一般是由定貨企業自己組織,也可以申請供貨企業提供幫助。 套碼工作服的程序一般如下: 1、清點好標準樣衣(又稱標樣、號衣),確定號型、數量,確保無誤。 2、起草《套號須知》(主要作用是告訴被測量者如何選擇服裝),也可以由供貨企業起草。 3、制作《套號表》(用于填寫最終的尺寸數據,上面有被測量者姓名、性別、部門、號型等信息),此表也可以由供貨企業提供。 4、制定套號順序。主要依據部門、科室順序安排套號工作,主要目的是節省時間,盡可能給供貨企業留出生產時間來。 5、匯總統計人只數量。 6、對特體安排量體。 五.工作服的使用說明 1、號型:是標示服裝的一些基本尺寸即服裝的大小的標識。 號——指人體的身高,以厘米為單位表示,是設計和選購服裝長短的依據。 型——指人體的胸圍或腰圍,以厘米為單位表示,是設計和選購服裝肥瘦的依據。上裝指胸圍,下裝指腰圍。 體型——是以人體的胸圍與腰圍的差數為依據來劃分體型,并將體型分為四類。分別為Y、A、B 、C 型Y:表示胸圍與腰圍的差數為19㎝~24㎝之間A:表示胸圍與腰圍的差數為14㎝~18㎝之間B:表示胸圍與腰圍的差數為9㎝~13㎝之間C:表示胸圍與腰圍的差數為4㎝~8㎝之間號型系列:以各體型中間體為中心,向兩邊依次遞增或遞減。身高以5㎝分檔組成系列,胸圍以4㎝分檔組成系列,腰圍以4㎝分檔組成系列,腰圍以4㎝、2㎝、分檔組成系列。 工作服基本號型系列如下: XS    S    M    L    XL 上衣型號 150/76A 155/80A 160/84A 165/88A 170/92A 裙/褲號型 150/58A 155/62A 160/66A 165/70A 170/74A2 洗滌說明: 1、說明能否水洗,水洗方法(手洗或機洗)和溫度、洗滌劑(堿性、中性、酸性)的選擇,并說明脫水方法(甩干和擰干)。水洗指將衣物墳置于水容器中洗滌,包括下列操作:浸漬、予洗,常規洗滌(通常要加熱,施加機械作用,添加洗滌劑)和沖洗。脫水,即在水洗過程中或結束時進行的甩干和擰干。水洗可以用機器也可以用手工進行。 2、氯漂:在水洗之前,水洗過程中或水洗之后,在水溶液中使用氯漂白劑以提高潔白度及去污漬。 3、熨燙;使作適當的工具和設備,在紡織品或服裝上進行熨燙,以恢復其形態和外觀。 4、干洗:使用有機溶劑洗滌服裝,包括必要的去除污漬、沖洗、脫水、干燥。 5、水洗后干燥:在水洗后,將服裝上殘留的水分予以去除。不宜甩干或擰的,可直接滴干。 6、洗滌使用說明的表示符號如后圖所附(當符號用“X”覆蓋在以下符號中的任一個上面時,則表示不可以進行此圖形符號所示的動作)。
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[工服美資訊]根據不同工作定做適合的工作服---工服美[ 2015-04-27 08:27 ]
自古以來,工作服就伴隨在我們的身邊,這就體現了工作服定做的一個重要性。一直以來工作服便是現代企業的一個重要標志,它不僅顯示企業文化而且還可以更好的為企業起到宣傳的作用。所以在這個現代工業化生產的必需用品,還可以加強企業對員工的管理還可以為企業泳衣大媽作場所的加管理。隨著商業化的快速發展,人們逐漸意識到了工作服的重要性,一款好的工作服穿起來更能體現出企業的凝聚力。 以前的工作服款式和面料方面要求都不高,只要符合大眾化就行了,到了現在21世紀新時代,現在人們對工作服要求越來越高,例如:款式、面料等等,隨著工作服款式逐漸變的多樣化。根據不同工作性質對工作的的要求也是完全不同的例如:機械工人則經常來往于機器之間,需要避免衣服被機器纏絞,還需要耐摩擦。因而,工作服就要求是緊身的,下擺、袖口、褲腿都是可以扣起來的,并且,布料要求較結實、耐磨,色澤以較深為宜。 從事化工生產的工人或化驗人員在含腐蝕性物質的車間、實驗室工作時,除應穿著較厚實的緊袖工作服外,還應穿戴橡皮圍裙、橡皮長筒手套、橡膠長筒套鞋。必要時還應穿附有帽盔的可與外界隔離的橡皮工作衣。 農業生產工人進行一般戶外作業,則可用一般淺色粗布或卡其布工作服。森林工人要穿三緊工作服,領口、袖口、腳踝處都要收緊,以防害蟲侵襲。炊事人員和食品工人則應穿白色的,背后帶扣的工作服,要求工作服長過膝,袖口能扣緊,并配戴帽子、口罩,以加強清潔度,防止食品被污染。 合理的衣著和工作服可協助調節體溫,保護皮膚,以達到防水、防火、防熱輻射、防毒、防動物咬等目的。衣著與工作服是否合理,直接關系著人體健康。 高溫環境下工作時,接觸熱輻射量大,因此,在高溫條件下工作時穿著的工作服應盡量采用白色或淺色,布料要厚而軟。另外,高溫下工作出汗多,有些人喜歡上身赤膊,這樣會導致熱輻射灼傷皮膚,使皮膚熱而干,降低散熱功能。還容易使身體受傷。因此高溫下工作不但應該穿工作服,還應當穿著較厚的長袖衣服和長褲,并戴上手套以至面罩、護腳罩等。 工作服定做廠家?指出,之前的工作服符合大眾,而且現在隨著國外貿易的發展,西裝,韓版服裝都出現在我們眼前,不僅僅是原來的樣式可以將工作服拓展到各式各樣。但是如果我們在特殊環境工作時,工作服一定不要帶來家,防止帶蜀犬吠日病菌導致病毒傳染擴散。
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[工服美資訊]北京工作服廠家教您如何更好的選擇工作服---工服美[ 2015-04-24 08:46 ]
工作服是為了更好的提升企業形象,展示企業文化內涵根據 工作的性質不同而特制的服裝。百文化衫是一種特別的衣服,可以在服裝上設計一些具有特定意義的文字與圖案的短袖領襯衫使穿衣者有獨特所質與個性。定制工服為您提供工作服與文化衫區別。 雖然兩都可以一起定制但是他們訂制的目的是完全不同的。文化衫是為了張揚個性,而工作服卻可以起到為企業宣傳的色彩并在訂做時融入企業的文化更方便接受公司的管理。所以越來越多的企業開始定制工作服。 一、定制的工作服除要根據工作性質選擇外,還應注意專服專用,工作服只在工作間穿用,不要帶回家,以防帶回病菌或毒物傳染擴散。還應注意保持清潔、整齊,經常清洗、縫補,保證工作服起到應有的保護作用。 二、機械工人則經常來往于機器之間,需要避免衣服被機器纏絞,還需要耐摩擦而色澤以較深為宜。 三、從事農業生產工人進行一般戶外作業,則可用一般淺色粗布或卡其布工作服。森林工人要穿三緊工作服,領口、袖口、腳踝處都要收緊,以防害蟲侵襲。 四、特種行業人員在高溫環境下工作時,接觸熱輻射量大,因此,在高溫條件下工作時穿著的T恤衫批發應盡量采用白色或淺色,布料要厚而軟。另外,高溫下工作出汗多,有些人喜歡上身赤膊,這樣會導致熱輻射灼傷皮膚,使皮膚熱而干,降低散熱功能。還容易使身體受傷。從事炊事人員和食品工人則應穿白色的,背后帶扣的工作服,要求工作服長過膝,袖口能扣緊,并配戴帽子、口罩,以加強清潔度,防止食品被污染。 定制工服?的朋友一定要注意,工作服對于企業的發展的影響是非常深遠的,所以對于工作服的款式及面料都有要求,而且在定制的時候一定要量體裁衣,而且衣服面料直接關系著人體的健康所以在選擇上一定要小心。
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[工服美資訊]什么原因導致這么多人不愿意穿上工作服---工服美[ 2015-04-22 09:46 ]
很多人對自己的工作服很是不滿意,女士都覺的穿上工作服自己老了,男士覺的穿上工作服,自己不那么英俊了,那么為什么是什么原因導致這么多人不愿意穿上工作服。到底什么樣子的工作服才符合現在年輕人的口味呢?這也是北京工作服廠家應該懂的問題。 1.提高企業凝聚力 穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感,以及員工之間的認同感,從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。 2.樹立企業形象 員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。 3.創造獨特企業文化 工作服制服是穿在人身上的,不僅能反映員工的精神風貌,更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風;而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。 4.規范員工行為 穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態,制服是自律、專業以及忠于職守的體現,這無疑能起到規范員工行為,增強紀律觀念的作用。由此可見,工作服價值和意義還是很重大的。 合復古風格與時尚的設計。多袋設計的工作服和Trucker jacket,就是電影中主角的衣著風格。不論是原始、漂染、洗水的效果;窄腳、貼身還是寬松的剪裁。
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[工服美資訊]西裝工作服---工服美[ 2015-03-27 10:54 ]
當今科技領先、締造精品時尚的年代,定做工作服的廠家源源不斷出現。尤以各類西裝工作服的設計引領時尚潮流。西裝工作服能夠彰顯非凡、凸顯職業氣質,提升形象、文化內涵,凝聚著不同的企業精神,形成了獨特的個性與風格。在追求卓越、創造完美服裝的道路上,西裝工作服走出了自己的路,樹立了良好的品牌形象。 西裝工作服,突破男人專署,跨越性別歧視,在女性中也有多重體現。同時跨越銀行、保險、航空鐵路、銀行證券、電力電信等多個領域,雖然傳承多年,卻總有著不同的微妙變化。一套職業的西裝工作服不僅是身份代表的象征,還是優雅禮節和企業文化的代表。同時,西裝工作服正以高昂的姿態跨出工作時間范圍,在正式場合、工作之外都能看到它的身影,因其正統的血脈,綻放人心的品牌魅力慢慢的不知不覺滲透到人們生活中。西裝工作服不再是事業上的伴侶,而是一種情懷,一種享受,成為事業與生活的兼顧體。 優質時尚的西裝工作服追求細節鑄造完美,體現職業尊貴,都由專業的服裝設計公司制作。設計公司有客戶設計師和專門的服務熱線,隨時接受咨詢和預約上門服務:專業設計、協助選料、量體裁衣、送貨上門、協助發放,同時提供優質高效的服務。 西裝工作服?每年隨著潮流的變化,正逐漸風靡著整個國際社會,成為國際社會公共場合通用的指導性服裝,被譽為“國際服”。
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