穿著統(tǒng)一的工作服無(wú)論對(duì)于員工還是企業(yè)都有非常重要的意義。 

1．工作服可以提高企業(yè)凝聚力。穿著工作服能讓公司員工彼此有更多的認(rèn)同感，對(duì)企業(yè)增強(qiáng)歸屬感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 

　　2．工作服可以樹(shù)立企業(yè)形象。員工穿著工作服既是個(gè)人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)，同時(shí)能給公司客戶以更多的職業(yè)認(rèn)同，從而增強(qiáng)客戶對(duì)員工個(gè)人的認(rèn)可和企業(yè)的信任。 

　　3．工作服可以創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化。工作服形象識(shí)別系統(tǒng)（CIS）中雖然屬于視覺(jué)識(shí)別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，比如深色調(diào)和保守的工作服體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的工作服體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。 

4．工作服可以規(guī)范員工行為。工作服可以讓員工迅速的進(jìn)入工作狀態(tài)，工作服是自律嚴(yán)謹(jǐn)和忠于職守的體現(xiàn)，這無(wú)疑對(duì)于規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念。 

　據(jù)一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，65%的人對(duì)工作服持積極態(tài)度，28%的人對(duì)工作服表示認(rèn)同，只有7%的人認(rèn)為穿不穿工作無(wú)所謂。由此可見(jiàn)，工作服作用和意義還是很重大的。