工作服，不僅僅有勞動保護一種功能，它更是企業(yè)文化的“時裝”，是我們企業(yè)形象的班服一個重要元素。

    為何有這么多部門企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝呢？這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著企業(yè)的標準與規(guī)范，團體服協(xié)調(diào)與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業(yè)尊嚴與企業(yè)信心。

       創(chuàng)造，是藝術家的生命，同樣，創(chuàng)造也是服裝設計的生命，沒有創(chuàng)造就沒有工作服定做。服裝既屬于生存文化的范疇，也屬于精神文化的范疇;服裝就是這樣處在物質(zhì)文明和精神文明的結合點上。因此，工作服定做的構思在注重功用的同時，還要充分考慮到設計作品的原創(chuàng)性和藝術性。不管是時裝設計，成衣設計還是職業(yè)裝設計等等都離不開創(chuàng)意。

       工作服定做是一種特殊的造型藝術，它以款式，面料，色彩三要素構成了一種特殊的藝術語言。工作服定做構思可以從每一個要素出發(fā)進行創(chuàng)意，也可以從整體角度出發(fā)進行創(chuàng)意，可以用新元素進行創(chuàng)意，也可以常規(guī)元素超常理構成進行創(chuàng)意，從而達到“情理之中，意料之外”的效果。總之，工作服定做構思要出奇，出新，出彩，要有創(chuàng)造性，體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的文化，也必將在設計和創(chuàng)作中衍生出工作服的“時尚”。