工作服是當前許多企業每年都有的。這是在整體市場行業發展狀態一般的情況下，調整企業發展方向，樹立品牌形象時期所必需滿足的，同時為員工提供一定的福利支撐，將人才保留，是當前企業發展不容忽視的問題。但是工作服定做也一直都是各公司采購的一大難題，無論售前或售后都會對于企業權益帶來，但提前注意了解相應的細節，我們便可以很好的規避這一類的常見的問題.
1、售前的款式確認顏色確定很重要
售前我們要關注的是工作服的款式及顏色配置。在傳統行業的工作服，多數工作服廠家都是根據原有的常見的款式進行相應的設計加工。企業在根據企業生產性質及生產環境進行工作服定做，而這一類工作服款式多數在同行業有著相同或固定的款式要求。這要尊崇并探問工作服廠家，在顏色的選擇上，企業要多參考顏色色卡和通過樣衣進行選擇性的交談，在交談的過程中以便有更好的思路或是靈感的迸發。
2、工作服性能要根據企業性質挑選
工作服應用條件上的選擇，主要更具工人工種情況進行挑選選擇。石油石化工人應更具工作特性選擇防靜電、阻燃工作服。醫護類工作服選擇防菌抑菌類工作服。當然這些事根據特殊行業的工作服選擇國家既有規定。我們傳統企業員工的工作服定做要根據我們工人固有崗位、環境進行定制。如需要大量的體力勞動的工人工作服選擇應著重選擇滌含量較高的，而辦公室則可以選擇棉含量高的工作服，適當可以選擇毛料工作服，作為企業形象職業裝。
3、工作服訂做之后的售后服務
因為工作服在定制至少要經歷超過30天左右的生產周期，且企業在定制工作服后會經歷交通運輸和員工穿戴。難免會出現尺碼不合適及產品質量問題。作為消耗品，工作服訂做的售后問題是衡量工作服廠家是否專業性的重要指標之一。我們在工作服發出后在一周內會詢問售后問題，半年內會多次查詢反饋意見。
每個企業在定制工作服時都有這樣與那樣的事情，但不管怎么樣，選擇優質廠家的可以有效降低工作服的煩惱。
