我國(guó)的的發(fā)展現(xiàn)在的企業(yè)都很注重企業(yè)文化的建設(shè)，也員工所穿的上海工作服也是體現(xiàn)企業(yè)文化之一。進(jìn)入大型商場(chǎng)超市門店，也處處可見(jiàn)制服著裝。在麥當(dāng)勞，肯德基這些快餐店，見(jiàn)到的也是清一色的統(tǒng)一著裝。 

    為何有這么多部門企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝？這是因?yàn)椋剖交墓ぷ鞣兄阱懺炱髽I(yè)紀(jì)律，強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，團(tuán)體服協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)外傳遞著企業(yè)尊嚴(yán)與企業(yè)信心。也許，工作服定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作為企業(yè)成員的我們，該如何真正認(rèn)同我們的企業(yè)，我們的企業(yè)文化，從而認(rèn)同我們自己的制服，工作服？沒(méi)有文化滋潤(rùn)的企業(yè)組織是永遠(yuǎn)長(zhǎng)不成參天大樹的。也許，當(dāng)務(wù)之急，是建立起被廣大員工真正認(rèn)同的企業(yè)文化。