中國人的生活習(xí)慣和社交禮儀中都能發(fā)現(xiàn)與中國人的相似之處。在文字中，中國文字接受并保留了大量的漢字，這使得雙方在今天的往來中很大程度上消除了溝通的困難，可以達到心領(lǐng)神會、相互理解的境地，并為雙方的精誠合作奠定了良好的基礎(chǔ)。尤其是在企業(yè)管理方面，兩國的文化沒有引起太大的沖突，對對方行為與思維方式都有很好的了解，達到了良好協(xié)作。

1．企業(yè)文化建設(shè)方面 相比較而言，中韓合資企業(yè)注重CI的建立，許多企業(yè)肯投巨資請專家對其進行高水準的設(shè)計。他們的大多數(shù)企業(yè)更喜歡藍色和白色，在許多企業(yè)的廠房、廠旗、產(chǎn)品包裝、宣傳冊中多使用這兩種色彩。在對外交往中，他們無論在名牌上還是在產(chǎn)品宣傳冊上都盡可能地在顯要部位打印廠徽。工人的工作服及安全帽除在顏色上統(tǒng)一外，也注重企業(yè)形象的宣傳，并對這些“視覺”形象的使用有明確的規(guī)定。在企業(yè)文化貫徹方面，他們強調(diào)行為的統(tǒng)一，諸如早班前的集體列隊訓(xùn)話、升廠旗、唱廠歌，班前班中的集體操等等，以此增強集體意識，加強紀律，增加協(xié)同觀念。在理念建設(shè)方面，他們注重職工的培訓(xùn)，提高職工技術(shù)水平及整體素質(zhì)，加強企業(yè)精神的培養(yǎng)，愛廠、愛崗的精神得到表彰和發(fā)揚等等。

2．中韓合資企業(yè)注重企業(yè)基礎(chǔ)管理工作的建設(shè) 他們強調(diào)各類檔案資料的歸類、整理和保存，韓方總經(jīng)理不但制定了完善的辦公管理制度，而且不厭其煩地檢查雇員的辦公桌，對其手把手地指導(dǎo)，如合同如何存檔、來往傳真如何保存、辦公桌應(yīng)如何清理等等。他們特別注意工作服的穿著，在工作期間一定要整齊地穿工作服，下班時間和出廠辦公不穿工作服。他們還注重信息管理工作，除了認真地進行收集、整理外，在共享方面尤為突出，韓方總經(jīng)理與市場部和材料部的聯(lián)系最多的就是傳遞客戶的有關(guān)信息。中國人注重計量理化工作，他們寧肯付高出10倍的價錢也要購買歐美進口的計量器具，并抓住由于國產(chǎn)米尺每米短1毫米，導(dǎo)致12米長的產(chǎn)品短1．2厘米的質(zhì)量問題大做文章，充分教育職工。