- [工服美資訊]定做工作服的文化[
2016-05-27 08:51
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工作服，不僅僅有勞動保護一種功能，它更是企業文化的“時裝” ，是我們企業形象的班服一個重要元素。進入大型商場超市門店，也處處可見制服著裝。在麥當勞，肯德基這些快餐店，見到的也是清一色的統一著裝。
為何有這么多部門企業，他們都選擇了工作服這一形式，要求統一著裝呢？這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服，凝聚著企業的標準與規范，團體服協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。
創造，是藝術家的生命，同樣，創造也是服裝設計的生命，沒有創造就沒有工作服定做。服裝既屬于生存文化的范疇，也屬于精神文化的范疇;服裝就是這樣處在物質文明和精神文明的結合點上。因此，工作服定做的構思在注重功用的同時，還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計，成衣設計還是職業裝設計等等都離
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- [工服美資訊]中國定做工作服的文化,工廠工服,工作服定制[
2015-05-27 10:09
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中國人的生活習慣和社交禮儀中都能發現與中國人的相似之處。在文字中，中國文字接受并保留了大量的漢字，這使得雙方在今天的往來中很大程度上消除了溝通的困難，可以達到心領神會、相互理解的境地，并為雙方的精誠合作奠定了良好的基礎。尤其是在企業管理方面，兩國的文化沒有引起太大的沖突，對對方行為與思維方式都有很好的了解，達到了良好協作。
1．企業文化建設方面 相比較而言，中韓合資企業注重CI的建立，許多企業肯投巨資請專家對其進行高水準的設計。他們的大多數企業更喜歡藍色和白色，在許多企業的廠房、廠旗、產品包裝、宣傳冊中多使用這兩種色彩。在對外交往中，他們無論在名牌上還是在產品宣傳冊上都盡可能地在顯要部位打印廠徽。工人的工作服及安全帽除在顏色上統一外，也注重企業形象的宣傳，并對這些“視覺”形象的使用有明確的規定。在企業文化貫徹方面，他們強調行為的統一，諸如早班前的集體列隊訓話、升廠旗、唱廠歌，班前班中的集體操等等，以此增強集體意識，加強紀律，增加協同觀念。在理念建設方面，他們注重職工的培訓，提高職工技術水平及整體素質，加強企業精神的培養，愛廠、愛崗的精神得到表彰和發揚等等。
2．中韓合資企業注重企業基礎管理工作的建設 他們強調各類檔案資料的歸類、整理和保存，韓方總經理不但制定了完善的辦公管理制度，而且不厭其煩地檢查雇員的辦公桌，對其手把手地指導，如合同如何存檔、來往傳真如何保存、辦公桌應如何清理等等。他們特別注意工作服的穿著，在工作期間一定要整齊地穿工作服，下班時間和出廠辦公不穿工作服。他們還注重信息管理工作，除了認真地進行收集、整理外，在共享方面尤為突出，韓方總經理與市場部和材料部的聯系最多的就是傳遞客戶的有關信息。中國人注重計量理化工作，他們寧肯付高出10倍的價錢也要購買歐美進口的計量器具，并抓住由于國產米尺每米短1毫米，導致12米長的產品短1．2厘米的質量問題大做文章，充分教育職工。
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